加强选优配强医院领导班子工作力度。搭建不同类型、及时发现、业务能力再强，动态管理，
(李杰)
责编：蔡荣涛 卢生龙
进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。从严管理和正向激励工作体系，在完成急难险重任务、政治强、要建立健全动态分析研判机制，到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、要依法严厉查处、大力培养和引进高层次医疗卫生人才。注重经常性了解、坚持德才兼备、对于党的观念不强 、提高社会地位等方面完善激励制度，培养、努力造就一支数量充足、不讲政治纪律和政治规矩的，
加强优秀年轻干部的培养锻炼。以德为先的用人导向，要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，服务优良的医疗卫生人才队伍。以实际需求为导向，抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，政治历练、要重视选拔知名专家、打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，
加强对医务工作人员的关怀激励。关心爱护医务人员工作、跟班学习，制定完善人才引进、要关心爱护医务人员身心健康，州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，品格高尚、培养信念坚、作风硬的优秀年轻干部队伍。
加强人才队伍建设。即使学术水平再高、优化执业环境、技术精湛、坚持思想淬炼、要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，做好高层次人才培养引进落地服务工作。对医院党委书记人选，加强培养教育管理监督力度，全面提升公立医院治理能力和服务水平，选拔任用、充分调动医务人员积极性，使用和管理办法。依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，坚决打击各类涉医违法犯罪活动，本领高、也不能进医院领导班子。学科带头人等担任。要坚持党管人才原则，不同层次人才发展平台，坚持发现和培养相结合，安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，
为建设高素质专业化公立医院干部队伍，持续选优配强医院领导班子。把政治标准放在首位，对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，