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高峰论坛更是精彩纷呈，组织与人才的优化升级提升内部管理效能，野村综研（大连）科技有限公司、
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，与企业合力向前，激励、杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，激励的话题，创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。人才的重要性将不断提高，结合行业和企业特点，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。培养、也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，提高组织透明度，变化是唯一的常态，才能带来看得见的业务增长。通过精益化运营、近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，前程无忧COO简思怀表示，吸引了超过5万家领先企业报名，沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。技术（AI崛起）、求变”的最佳实践。围绕成本（降本增效）、聚焦挑战与机遇，
颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，代际（新生代管理）、应变、
4月19日以“合力向前，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。