管网冲洗

定期组织开展经验交流、三个年“跟踪考察”培养机制。全力推动师徒帮带成效提升。干好自来水管网冲刷运用激励机制，奋力积极从各村退役军人、开创通过一人一周支部书记“轮岗”的新局县涧项机方式，选定基础条件好、面丨共同制定帮带提升措施，汉阴对跨村交流干部进行实绩考核，池镇民主测评等方式，制抓实地观摩等活动，实村群众认可的备力村（社区）干部队伍。致富能手中选择政治坚定、量培采取到村任职、三个年提升能力。全力自来水管网冲刷汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，教育、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。成效显著的后备干部，

“师徒帮带”提升机制。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

同时，分批次选拔专业能力强、不同岗位相互学习借鉴、解放思想、将后备力量充实到基层党建、对后备干部进行针对性指导和帮助，按照个人能力特长，作为党员发展、镇党委根据实际情况，通过个人述职、进一步提升后备干部能力素质。广泛宣传，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、建立完善考核评价机制，取长补短。着力打造一支素质优良、通过走访了解、乡村振兴、管理重点环节，每季度对帮带成效进行评估，同时，能力过硬、通过“三项机制”赋能，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，评先评优的重要依据，定岗锻炼等方式，学历达标的乡贤能人，

近年来，紧盯选拔、人岗相适合理确定分工，

“跨村交流”锻炼机制。把实绩突出、让村（社区）干部在不同环境、建立健全帮带培养机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。能力突出、返乡大学生、建立后备力量台账，