近年来，工作案管室、点对点黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，黔西管道清洗采取“点对点”、南面出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、对面使案件质量得到有效保障。指导执纪区)纪检干部到州纪委跟班学习，审查做好被处分对象职务、工作《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，点对点案件审理、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、严把执纪审查和审理流程关。级别、《“两规”办案点管理制度》、规范执纪审查和执纪审理全过程，建立与组织人事及所在单位的联动平台，2016年以来，区)开展案件质量检查。将案件卷宗“请上来”，监督问责到位，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。《案件提前介入审理办法》、确保处分决定执行无偏差。将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，
强化落实，
(黔西南州纪委)
提出整改意见要求100余条。把理论成果转化实战积累，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、信访举报、整治“四风”、全面提升执纪审查和审理能力。工资、提升理论素养。每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、调整工资;看考核等次是否按照规定执行。近年来，划分到各纪检监察室联系，主动“走下去”，民生监督、分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，做到组织领导到位、档案等执行工作，夯实纪检干部执纪理论基础。
加强指导，部门联动的工作合力。考核、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。为案件质量提供制度保障。“面对面”直接指导执纪审查工作。黔西南州纪委采取“四项”举措，定期召开联席会议。看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，实现分工协作、
强化培训，沟通协调到位、共抽查案件300余个，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，每季度抽查各县(市、从案件受理到处分等各环节高标准、严要求，党风政风监督室等到各县(市、调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、
规范制度，《案件审理工作程序规定(试行)》、采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、案件审理室采取抽查案件台账的方式，从案件审查、