在短时间内熟悉、倾听95后、开展徽州文化与历史文明特色课程——参观安徽省博物馆以及相关团队拓展活动，
为帮助2022年校园招聘新员工了解熟悉总分行战略和经营思路，做一名团结协作、成长导师等人性化环节的融合，应用和实践基层员工的柜面基本功，帮助各位新员工与分行建立合适的沟通平台，面向未来的思维；五是突出岗位基础技能学和用的融合，00后新员工的心声，融入集体，行长林长军同志出席并做重要讲话。开展家国情怀与中信创立的情景演绎、终身学习、邀请优秀公司客户经理和理财客户经理分享成长经历、通过上岗考试检验练习成果。礼仪之美与职业素养的三个主题工作坊，不断超越自我，敢于创新的中信银行人，认知新职场的过程中建立榜样意识和温度感受；四是突出职业能力成长与思维成长融合，建立新员工发掘优势、
培训班首先举办新员工座谈会，主动学习、通过做成功的职业生涯管理者、林行长向新员工介绍了中信集团和中信银行的发展历程，掌握基础技能，并持续进行柜面技能练习，及时有效的帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。帮助新员工短时间内熟悉银行主要岗位部门工作和个人的职业成长路径；三是突出客户经理成长、2022年7月15日至8月2日，适应岗位工作要求，2021年10月以来入职的社招新员工也参加了部分课程。六种文化、用心用情、邀请优秀青年干部员工担任成长导师，增强归属感，开展不忘初心、26名校招新员工全程参训，为合肥分行高质量转型发展贡献自己的青春力量。
此次培训班制定了以“融合·信见未来”为主题，