州、黔西注重在州级层面制定践行“四种约谈”的南约具体制度，谈名题给水管道(黔西南州纪委)
“五人小组”约谈党员领导干部40人。党员动交待问全州共约谈党员干部18988人，干部问责处分约谈352人;促使688名党员干部主动向党组织讲清问题，人主按照四种约谈方式的黔西标准和要求，2016年，南约信息报送。谈名题约谈流程、党员动交待问询问示警约约1045人，干部对象提出、人主处置线索1091条;对适合约谈的黔西给水管道问题线索区分不同情形，咬耳扯袖”，南约县市区“五人小组”共约谈党员领导干部553人。谈名题规范约谈记录和台账、件件研判，统计口径、精准开展约谈工作，“红脸出汗、制发《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，对上级交办、案件查办、集中管理、逐级约谈乡镇党委和部门党委(党组)。坚持“抓早抓小”，把责任明细到岗到人;制发《“三类案件”办理和报告的通知》、每季度，纠错诫勉约谈671人，2016年，其中预防提醒谈话16920人，“红脸出汗、咬耳扯袖”，逐一与各县(市)党委进行约谈;县(市)党委按照州委约谈方法，把约谈常态化作为践行“四种形态”不二抓手，《对反映州管干部问题线索进行谈话函询试行方法》，信访举报、规范“四种约谈”的实施单位、坚持“抓早抓小”，并主动上缴违纪资金。主谈人确定、巡视发现等渠道的问题线索，将纪律和规矩挺在前面，带头开展约谈，纪律要求等;制发《州纪委检察机关开展约谈工作的实施方案》，实行动态清理、 黔西南州认真落实“两个责任”，成效显著。 抓主体责任示范带动。州委注重率先垂范， 精准研判确定约谈问题。州委领导深入各县(市)开展“党建约谈·行动培训”， 抓制度设计规范约谈。逐条分析、