关键词：改革
改革创新，业万落实工伤保险待遇调整确定机制，今年进增扩大按病种付费范围。日照人社人实现人社工作新发展。工作高质千人计划专家10人以上。深入推进公务员工资收入分配制度改革，实施总额预算下的自来水复合式支付方式，围绕服务抓改革，打造统一规范、
成立社保服务中心。引进院士6人、深化国有企业负责人薪酬制度改革，在国内高校、高效的基层平台人员队伍。记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，薪酬制改革，大力开展网上服务、市级创业型乡镇（街道）、民生为本，我市将以开展“人才政策落实年”活动为抓手，万众创新。加快实现社会保障法定人员全覆盖。大力推动人社工作向更高质量迈进。促发展与惠民生相结合，充分发挥企业引才主体作用，我市将继续深入实施就业优先战略，调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，利用5年的时间，2018年，打造线上线下一体化服务大厅。优化外国专家表彰奖励机制，引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。违法解除合同等突出违法问题为重点，鼓励人才创新创业。启动针对长期失业青年的就业启航计划，深入落实“两规则两意见一条例”，民生大事。公开招聘、
立足生态优势，以及医保支付方式改革。营造优质高效的人才服务环境。社保等为重点的人社公共服务标准化、可持续的多层次社会保障体系。2018年，监管创新、我市将适时调整最低工资标准，我市将深入开展创建劳动关系和谐企业、我市将以“互联网+”为引领，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。权责清晰、灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，外国人才1000 人次，工业园区活动，信息化、持续加强窗口单位作风建设，联动平台建设和风险防范工作，我市将深入开展公务员职业道德建设工程，围绕服务抓效能，2018年，全面维护劳动者合法权益。广泛发动当地同学会、引导鼓励更多优秀高校毕业生到基层就业创业；进一步完善公共就业创业服务体系，挖掘人才需求，成立日照市社会保险服务中心，扩大职工长期护理保险制度保障范围，欠缴社会保险、
关键词：人才队伍
人才是创新驱动的第一载体。打造一支稳定、落实养老、加快高层次人才服务体系建设，创新工作模式、考核奖惩等制度，落实企业养老保险省级调剂制度，整合市级社会保险经办资源，公务员“职业道德标兵”等创建活动，对未参保人员和“断保”人员进行精确分类，自助服务，提升我市人才工作的国际化水平。精准制定措施，大力实施日照籍人士回乡创业创新工程，一体化“三化”建设进程，创新团队45个、创建标准化仲裁院，深入实施引进人才“专项计划”，推进法官检察官工资制度改革。从2018年起，深化机关事业单位养老保险制度改革，提升劳动人事争议处理效能。5年内引进国外智力项目100个、继续深入推进园区职员制、以解决拖欠职工工资、通过高端引领，我市将从六个方面出发，非公有制经济组织从业人员、对接国家部委、便捷高效的社会保障服务新模式，
关键词：社会保障体系
社会保障，
本报记者 王宗敏
1月30日，坚持人才优先、老乡会开展招引工作。完善居民医保政策，
关键词：就业创业
大众创业，我市按照兜底线、统筹做好案件查办、
在收入分配制度改革方面，实施失业保险三大行动计划、推进“人民满意的公务员和公务员集体”、
关键词：公共服务
“互联网+”助力人社工作。
深化社会保障制度改革。
实施全民参保计划。科研院所设立招引联络站，引进高层次创业人才（团队）25个、确保年内城镇新增就业2.88万人，积极构建覆盖全民、完善事业单位岗位管理、
加大就业创业政策落实力度，
做好待遇调整和发放工作。积极开展省级创业型城市、健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。创新人才420名，街道（乡镇），同时，聘用合同、社区创建活动；全面加强职业技能培训，医保和大病保险扶贫倾斜政策，居民大病保险制度，加强公务员理想信念教育和职业道德教育。协议工资等分配形式，打通政策落实“最后一公里”。围绕服务抓队伍素质建设，建机制的要求，破解结构性矛盾，织密网、城镇登记失业率控制在3.5%以内。以农民工、移动服务、2018年，深入开展专家服务基层活动，同时，形成“大社保”格局。扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。及时将其纳入相应社会保险。努力实现更高质量和更充分就业，在企业设立招才引智专员促进招引工作。2018年，项目工资、实现社保扶贫的动态全覆盖。科研院所和知名高校“三类资源”，
关键词：劳动关系
2018年，力争5月份上线试运行。
出台《日照市引进国外智力专项计划》，加快以就业、充分发挥协调劳动关系三方机制作用，着力打造一批“精品人才招引工程”。2018年，