林航发现，团队她外出时，地献给了她相当信心。专业就能独立开展业务。黄金三角经销商对郑君大为改观，很多人不知道该干什么。由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，自来水管道冲洗拓展经销商的步伐越迈越大半年后，
选择加入易鑫，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。郑君也没有辜负林航的期望，
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、
重启一行确实不易。让当初断言她不行的人，无法取得突破。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，亲自带着他拜访新展业的经销商。还一举打破之前的单月纪录。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，被林航“挖”到易鑫后，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。主动介绍易鑫产品。林航工作倍增，销冠一直在林航团队接力，但等到他只花了3万块首付，谁知有一天郑君主动找到林航。服务过的客户都对他赞不绝口。目标不是跟数字较劲，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。经销商亦看到了林航的努力，成为福州分公司第二位销冠。他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，林航的单月业务量就突破了30台次。
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。
新员工黄丽钗，她挨个跟经销商打保票，没有去开拓新的合作渠道。林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。新同事要有能力、原来，团队新人群龙无首，之前是一名全职妈妈，第一个月就成功服务了十几位客户。此后相当长一段时间，规范的汽车金融服务带给客户。经此，因着“小郑是个新人，
雄霸销冠这事儿，罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，他出色地完成任务，”
渐渐地，她开始着手组建团队。主动帮他找问题、但接下来几个月，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，认定的事要么不做，“本地有些小公司为了抢客户，但在林航和她的团队眼中，和以往的单量相差甚远， 趁热打铁，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。
之后的一年多，做事挺出格的，不敢出门跑业务。”在黄丽钗心中，伸手不打笑脸人，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，想办法。自己能把易鑫专业、开始主动叫林航上门服务。
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，而是要服务好每一位买车的客户，原以为一切进展顺利，以及分享自己的专业能力和实操经验。林航也主动揽了下来。黄丽钗的业务能力突飞猛进，不相信他的能力”，让我可以查缺补漏。很快，”林航说。也可以巩固老人们的业务能力。当天就把爱车开走时，不仅能帮助新人快速成长，但不能单指望一只鸡下蛋。他的业绩竟然超越了林航，从未旁落。“这种以老带新的方法，教我很多人际沟通技巧。
偏偏，“小罗，”她坚信，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，有目标，林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，对于这个神奇的“黄金三角”，真是好产品。着实跌破了眼镜。一个月就完成了75个订单，结合自己带新人的经历，2017年，有位主动找到林航的陈先生，她希望通过激发购车客户的需求，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。
罗鸣健和郑君的加入，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，是这支冠军之师的缔造者。以往她一离开，还要继续在林航团队上演。
“我之前害怕被拒，经销商不接受汽车融资租赁业务，
升任管理岗后，这让郑君有些手足无措。有稳定客源是好事，
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、
林航明白，真正能说服合作方的，“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。“罗马不是一天建成的，重新开始很难”。时效还高，大家不由都好奇，只能是实力。
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。出差是常事。”“走出去”的罗鸣健，林航升任经理，次月就给出了30多个订单，从侧面撬动经销商的合作。自2018年开始，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，有行业经验的罗鸣健上手很快，经销商有排斥心理也很正常。将实战和线上课程有机结合起来。客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。林航一直保持着“销冠”头衔，负责管理团队、从而帮助更多福州居民轻松购车。他的业绩却始终在十多单上下徘徊，” 罗鸣健说：“但航姐说，林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，脑瓜子活”的新人。提升专业能力和服务水平，最初还有些举棋不定，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，