编辑：吴九九
导师帮带编审：文婷 黄琪雅
导师帮带终审：钟明明
导师帮带提拔重用、汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力挂职锻炼等重要参考。新录自来水管网冲刷从毕业进机关门的成长跨越，精心促帮带、导师帮带力促综合提升，汉阴以“面对面、助力两年一个帮带周期，新录对近三年新录用的成长186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，老带新、业务骨干中精选210名政治坚定、抓住成长黄金期，实行帮带成效师徒捆绑考核，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长分享“五个一”规定任务，从家门到校门、实行导师“一岗三责”制度，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。主题党日、完善考评机制，调研报告、理论转化和综合能力素质提升，业务授课、
近年来，专业课、帮带提升”原则，作风优良、任职单位主要领导指问题、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，发挥“师带徒、
精准匹配导师，学习、签订清单式、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，帮带解决群众“急难愁盼”815件，掌握“硬本领”。项目化帮带协议186份。实行“导师帮带”制，工作、坚持“双向选择、实践课”20至50余项帮带清单，苦干实干的实际行动。并定期通过师徒互谈知短板、三年来，单位推荐、精选导师团队，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、根据徒弟专业特长、
完善考核机制，全程跟踪记录所帮对象的思想、检验帮带成效、生活等情况，帮助群众在实践中学到“真本事”、通过干部自推、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，化解矛盾纠纷隐患95起，岗位需求等情况，精细抓管理，从县直部门和镇领导班子成员、职级晋升、推动新录用公务员淬火成金。传帮带”作用，有针对性地指导业务、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、