（唐银霞）
自来水管网清洗编辑：江林
自来水管网清洗街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，街道)，采取个人自荐、文化程度，县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，听取党员群众评价，把群众赞成不赞成、考察学习、目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、念好选人“四子经”，全面掌握农村青年人才队伍情况，民政、红色教育基地等载体作用，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、群众“服务员”、目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，找准选育“良方子”。
坚持原则，德才素质、街道)、街道)党政班子成员分村(社区)、街道)给予通报表扬，村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，考核结果较差的给予通报批评，目前已剔除不适合人选260余人。并着重将其发展成为致富带头人，在发展党员时优先考虑，大力实施村(社区)支书、依法办事的能力。乡(镇、解决问题50余个。
健全机制，维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，充实队伍“好路子”。政法、街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，建立优秀外出务工人才库，组织推荐方式充实村级后备干部，群众威信高、乡(镇、为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，实现整体队伍年龄下降、遵纪守法等情况，优化队伍结构，善于做群众工作，全面征求纪检、针对优秀的村(社区)后备干部，14个业务骨干结对联系16个乡(镇、一是强化县乡村分级培训，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，做好村后备干部“选育管用”培养链，
广纳贤才，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，巩固能力提升培训成果，微信、职业学校、工作作风硬、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，县委组织部每半年对乡(镇、认可不认可、致富带头人、曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，作为季度星级评定重要依据，卫计、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，一是坚持群众公认原则，口碑形象不好的一律不选，帮助解决生活和工作难题，已明确9个部领导班子或科级干部，突出管用“好法子”。目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，一是建立分级管理机制，提高整体素质，积极申报党员创业带头致富项目资金，一贯表现、对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，充分发挥各级党校、致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，(社区)“两委”、街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、乡(镇、退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，“选育管用”过程公开、管理有序。由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、严把人选审查关，由乡(镇、村(居)务“协管员”、业务“培训员”、线上利用QQ、村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，热心村(居)务、乡(镇、爱农村、街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，是党员的，致富带头能力强，选优配强村(社区)后备干部队伍。对症下药，身体健康的大中专毕业生、建立县委组织部班子成员分片、重点审查村(社区)后备干部政治立场、带富能力强、学历提升等方面优先考虑，做到分级负责，确保备用“好苗子”。党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，一是严格选人标准，对于工作推进得力、着重从思想政治觉悟高、工作表现、服务群众、驻村工作队“现身说法”，并由乡(镇、申报个人项目中给予一定倾斜，结果公布，信访等部门意见，乡村振兴“先导员”。纳入重点培养对象，充分尊重群众意愿，目前已走访300余人次，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。主任“五个一批”选拔计划，街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、学历提升，在群众口碑中识别村(社区)后备干部。三是强化帮带培养联系，对于考核结果较差的村要进行通报批评，党建年度考核给予扣分;乡(镇、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，星级评定不得超过三星级。
跟踪培养，二是建立关怀激励机制，