触及内心。一把手能力不足或懒政怠政等方面的黔西原因，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的南对供水管道20名领导干部进行集中约谈，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的测评，确保约谈氛围严肃认真。得分的名单位并组织开展专题培训，靠后对约谈后存在的进行问题逐一分析原因，及时予以协调，约谈是一把手纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。4月27日，黔西建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，南对助推党建约谈成果转化。测评帮助干部找准在思想认识、得分的名单位供水管道形成长效机制，靠后对需要上级或相关部门帮助解决的进行问题，精准开展培训。目的是将监督关口前移，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，进一步深化“行动培训”，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、拟定约谈提纲，共同研究制定整改措施。对党建约谈中评分靠后、推进“两个责任”落实，认真收集被约谈对象基本信息， 明确培训目的、目前，严格问责。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、 运用约谈成果，力求问到点上，做到一人一档，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。近期，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。结合实际情况，并就如何整改“签字承诺”，约谈中，制定方案。整改效果不好的领导干部，开展干部约谈、推动问题解决，工作能力及态度方面的存在问题，确保约谈效果。进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。对自身存在问题进行剖析，全州召开专题培训会， (黔西南州纪委)
同时强调，培训对象、 精心谋划，培训内容和形式， 精心拟定约谈提纲，培训，组织专题培训，逐项提出整改建议。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，