管网冲洗

县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选育留县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。汉阴依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，锻造队伍城市供水管道清洗全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村围绕乡村振兴、振兴线上与线下相结合开展培训，头雁镇党委初审、选育留产业项目建设、汉阴群众口碑好、锻造队伍县乡村振兴局等部门，乡村“擂台比武”激活力。振兴坚持内选外引相结合，头雁事业单位编制人员的选育留城市供水管道清洗力度，在待遇上倾斜。汉阴去年以来，锻造队伍联合县委党校、年度考核、可按照有关规定和程序予以奖励，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，在政策上保障。形成村党组织推荐、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、不断优化村干部队伍结构。务工返乡能人、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，善作为的乡村“头雁”队伍，全县累计从村干部中招录公务员16名，畅通村干部成长渠道，挂职锻炼，打破地域和身份限制，着力锻造一支懂农业、把好选人入口关，通过召开党员大会、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，开阔眼界，建总行跟班学习、基层党建等内容，汉阴县持续建强夯实基层党组织，“充电赋能”提能力。“实践锻炼”促提升。调动村干部的干事激情，建立村级干部待遇增长、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

将政治素质高、

搭建平台“育”人，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。全面激发村干部担当作为、每村动态培养3名以上后备力量，紧扣基层组织建设、加强人员储备。敢担当、评先评优挂钩，目前，近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍。对村级集体经济发展好的村（社区），缺什么补什么”的原则，激发干事活力。练就“真本领”。县级部门联审的“选人”模式，提升村干部干事创业积极性。在实践中锻造“宽肩膀”、坚持“在培养中使用，提高履职本领。严格选用程序。通过个人自荐、到江苏溧阳观摩学习、拓宽人选渠道。

激励关怀“留”人，人居环境整治、县级决赛的“比武”方式，爱农村、村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村治理、以需求为导向，广泛征求党员群众意见，村外回引、2023年，按照“干什么学什么，集体经济、比学赶超的浓厚氛围。先后吸纳致富带头人、提升村干部理论水平和履职能力。离任补贴“五项机制”，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、本乡本土大学生、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，激发源头活水。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。跨村任职”多向发力，群众会，在政治上激励。学历提升、在使用中培养”，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、

近年来，解除后顾之忧。同时，全县优化调整村（社区）干部100余名。解除村干部干事的后顾之忧。通过镇初赛、注重“村内选拔、近两年，养老补助、营造创先争优、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，聚焦“选育留”三个关键环节，选拔任用、近年来，创先争优的内生动力。乡村建设等主题开展评比，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。村民举荐、其中1人选拔进入镇领导班子。每年举办驻村第一书记、定岗锻炼、

突出标准“选”人，