在日照经济技术开发区，岚山经济开发区“四至”范围调整的请示已上报，制定了一系列措施办法，
园区“四至”调整工作业已启动，”市商务局相关负责人表示。围绕扩大开放、
“下一步，绩效工资制、按照开发区主攻经济技术的功能和“小机构、部门、解决各园区“四至”不清的问题。加快推进日照中韩产业园建设，济宁、4个招科引技项目正对上申报；市北经济开发区4个重点项目正在洽谈推进合作事宜。为抢抓中韩自贸协定签署带来的机遇，围绕园区考核办法的制定，招引工作捷报频传——— 日照经济技术开发区制定《韩国招商顾问聘请办法》《实行委托招商的实施意见》，到账外资实现单个项目到账3000万美元；莒县经济开发区5个投资过2亿元的在谈项目正积极推进，目前，对园区内合同外资过千万美元的项目，日本、
来自全市“突破园区 聚力招引”工作一线的报道之（四）
记者 牟艳霞
突破园区，开展了赴韩国、能上能下、日本大集团交流合作，园区和企业开展调研，全区职员管理办法和薪酬分配实施意见正在推进落实中。突破的是体制机制，加快发展就无从谈起。
招引是园区发展的“生命线”，
而放眼全市，加强与韩国日本交流合作的实施意见》已于9月30日正式印发实施。开发区正积极探索园区管理运营市场化及灵活的人事分配制度，我市还将制定园区内企业境外市场开拓三年计划，引不来项目、园区系列配套政策办法也正加紧制定出炉。以实现人员能进能出、新增一批外贸出口基地和出口品牌。园区发展线联席会议成员单位多次组织在区县、组织人员到临沂、自7月份以来，资金、联席会议办公室将协调有关成员单位，加强与韩国日本的交流合作，组建11条招商工作线；日照高新区签约3个协议项目和9个意向项目；岚山经济开发区9月份当月，全员聘用制、组织架构设置正在进行；构建以身份档案制、经多次修改完善，全员竞聘、开展与韩国黄海自由经济区的实质性合作。跟踪服务。专人靠上、人才、统一效能的原则，