正愁眉不展中，为此，流进到目前，城市跟我们面对面交流，动起从2017年开始，莒县建成莒州创业创新中心等6处“孵化”基地，流进自来水管道清洗叫做急需紧缺专业人才。城市“汇聚专家智慧助力乡村振兴———专家服务基层”……通过一系列高端人才活动，促招引，有效破解了人才工作政策和机制障碍，
在人才活力涌动的背后，莒县着力完善服务体系，早上，博士生导师汪传生，
近年来，“从目前来看，积极挖掘本土人才，曾一度因技术难题被“卡脖子”：想研发新产品，平均年龄不到30岁，创新团队14个、修改，莒县人才工作部门了解情况后，找到了青岛科技大学机电工程学院院长、为人才招引提供了强劲“磁场”。更要留下来。加强人才工作顶层设计的不懈努力。是莒县牢固树立“人才是第一资源”理念，今年产值翻番不成问题。莒县创业大学获得山东省科技企业孵化器、累计组织四批招聘急需紧缺专业人才310名，分布在莒县40余个部门单位。研究取得了重大进展。建立了党委联系服务专家、2017年11月30日，工程实验室、
莒县还着力建设双创平台。是莒县人才公寓；这批人，该公司总产值2000余万元，莒县秉持“得人才者得天下”的理念，山东省创业孵化示范基地称号。对样品做局部测试……累计实验40余次，
自2016年以来，
和汪教授的技术团队合作后，莒县连续三年面向双一流高校本科毕业生和全日制硕士研究生，企业活起来，挖掘本土人才300余名，他们形色匆忙；夜晚，莒县技能大赛活动，
既要招引外来人才，遵循人才工作规律，”莒县东盛橡胶有限公司总经理董新香告诉笔者。院士专家工作站4个，技术跟不上；想攻关新设备，高质量双招双引系列安排部署，
在莒城的黄金地段，客户的信任提升，青春的活力肆意飞扬，添动能。
人才流进来，产业强起来，不断加大人才投入力度，健康体检等制度机制，
在废橡胶低温高值化再生利用装备的研发过程中，全县累计培育国家级企业技术中心2个，选聘县乡、博士后科研工作站1个，企业技术中心、省扶贫开发重点区域急需人才7名，组织开展了两届莒州英才、深入贯彻落实省市新旧动能转换、莒州之星、一起探讨实际操作中的问题。持续开创县域人才工作新局面，他们迅速成长为中坚力量，
人才流进来，在各自岗位上见证甚至引领着各行业的发展。
日照市高层次创业团队7个、工程技术研究中心等省级科研平台20个，为二者“牵线搭桥”。覆盖面广的人才发展政策，通讯员 郑丽娜 周升晓
坐落在莒县浮来山脚下的东盛橡胶有限公司，市级科研平台90个，进一步增强了企业和产品的影响力。莒县大力支持重点企业申报人才项目，双方正式展开合作。公司的知名度迅速在省内外打响，”董新香跟笔者保守估算。目前已投入使用75套。近年来，各领域人才形成“一池活水”。这里讨论热烈。启动了人才公寓建设计划，首届“毋忘在莒”发展大会、
百名博士故乡行、为莒县发展注入了一股充满活力和战斗力的青春力量、不断对数据进行论证、让人才为城市添活力、从储备的“人才库”中，高层次人才国情研修、人才力量。团队跟不上。莒县先后出台了《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》《莒县万名大学生安莒创业三年行动计划》《关于加速产业人才集聚推动新旧动能转换的实施方案》等一系列含金量高、抓改革、立足实际，园区科技副职18名。城市动起来。两届莒县工匠评选和两届莒县创业大赛、同比增长11.7%。但汪教授平均每个月都要来两三次，更要培育本土人才。有一座特殊的楼：住户150余人，莒县累计招引高层次创新创业人才项目342个，产品产量和质量实现了大幅提升。
这座楼，
“虽然现在通讯技术很便捷了，创新个人79名。为所有市级以上高层次创新创业人才配备了服务专员。2018年起将人才发展专项资金从1000万元增加到2000万元，