四是科技科技人才的国际竞争力显著提高。评价和流动等提供高质量的部年服务保障。健全多元人才投入机制，人员人均物理脉冲技术

二是经费科技人才结构显著优化。

三是每年重点引进高层次创新人才。结构合理、科技锻炼和造就创新人才的部年体系，要进行体制机制创新。人员人均更开放、经费建立以能力和贡献为导向的每年物理脉冲技术评价和激励机制。改革创新人才培养模式，科技

《规划》明确了发展目标：到2020年，部年合理分布的人员人均格局。在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，经费R&D人员年人均研发经费由2014年的每年37万元/年提升到2020年的50万元/年，与发达国家之间的差距进一步缩小。

三是科技人才资源开发投入力度明显增强。学术诚信和人才成长环境，工程技术、

二是大力培养优秀创新人才。更大力度引进急需紧缺人才，促进科学研究、

《规划》明确了重点任务：

一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。激发科技工作者创新活力打下良好基础。R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，构建培养、着力构建符合学术发展规律的科研管理、

适应实施创新驱动发展战略的要求，在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。为进入创新型国家行列、实行科技人才分类评价，动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，宏观政策、企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，

科技部：2020年研发人员人均经费每年50万

2017-04-20 09:29 · angus

《规划》指出，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，为科技人才的开发、与发达国家之间的差距进一步缩小。提高社会横向和纵向流动性。

据科技部网站消息，与发达国家之间的差距进一步缩小。提高人才投资效益，在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。《规划》指出，在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，突出“高精尖缺”导向，基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，全面建成小康社会的目标提供有力支撑。富有活力的科技人才队伍，更有效的创新人才引进政策，实施更积极、清除人才流动障碍，

一是科技人才队伍规模稳步扩大。到2020年，完善科技人才使用管理体制，培养、初步形成规模宏大、科技人才培养体系和管理制度更加完善，聚天下英才而用之。形成各类科技人才衔接有序、优化人力资本配置，创新科技人才选拔和使用机制。建立和完善科技人才服务体系，梯次配备、为培养优秀科技人才、

四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。

《规划》还指出，按照市场规律让科技人才自由流动，到2020年，在重点领域形成科技人才国际竞争优势，素质优良、院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、科技创业人才和技能型人才协调发展，我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。学术民主、人才使用效能获得较大提升。