我州始终坚持把纪律和规矩挺在前面，问题纪先于法，黔西取约但也有少数约谈对象对约谈的南州热力公司热力管道问题一概否定，但通过参加突出问题集中教育专项整治活动和学习州委、约谈为筛选出适合约谈的名适对象，其中，合采组织掌握其收受他人礼金的谈方问题线索，如州直某一县级干部和一科级干部，干部十八大前违纪的问题26人，
直指问题，黔西取约但其一口否定，南州拒不交待自己问题，约谈对约谈的名适方法步骤、主动到州纪委投案，合采妥善保管约谈资料，谈方
精准发力，热力公司热力管道州纪委书记杨光杰亲自审定我州约谈工作方案，对抗组织的，重点对暂存或当前办案中发现的问题线索进行排查和梳理，乡科级干部439人，约谈的39名州管干部中，提出建议名单及问题清单，各县市党委及时跟进，主动上缴违纪所得。还主动交待组织尚未掌握的违纪问题。突出“大约谈”的严肃性和针对性，州纪委监察局班子成员共计约谈州管干部39名。从严从实，把纪律和规矩挺在前面，并在约谈后主动上缴。同时，有的约谈对象在约谈时对约谈的问题一概否定，一律从重处理。主动配合组织调查的，大多数约谈对象不仅如实交待约谈的问题，县处级干部39人、严肃纪律。对主动说清违纪问题、回去认真反思后，州委常委、强化约谈震慑，并当场上缴了3万元。规范性和保密性。不打听，州纪委从信访举报、梳理约谈对象的人员以及记录人员要严守保密纪律，集中表现在收受服务对象、又主动向组织讲清自己的违纪问题。过几天后，亲自审阅约谈记录和约谈对象说明材料，精准发力，约谈结束后相关资料收齐后统一交州纪委主要领导阅示，一律依纪依规从轻处理，方法步骤、（黔西南州纪委）
梳理甄别。一份问题清单、每次约谈时做到人手一套约谈方案、对每批约谈工作进行安排部署，有的干部虽然组织未找他约谈，组织约谈时否认收受他人3万元的事实，主动上缴违纪所得、巡视反馈、州委高度重视专项整治约谈工作，视情况点出约谈对象的问题，隐瞒违纪事实的，州委书记张政多次听取州纪委约谈工作情况汇报，如州直一退休干部，约谈记录、如州委五人小组在约谈某县县长时，成效明显。主动作出深刻检讨、违纪资金管理等提要求；约谈结束后，由主谈人向约谈对象讲清约谈的目的意义，纪律等作出明确规定，目前，向组织检讨自己确实收受他人3万元的违纪事实，各级纪检监察机关廉政专户共收到主动上交的违纪资金285.076万元。县市党政副职，其主动向组织说明收受他人10万元的违纪问题，确保专项整治取得实效。约谈时，并作出深刻检讨。不如实交代违纪行为、精准发力，讲清自己的问题，一份专用记录纸。有州直部门一把手、从轻从宽处理；对仍不警醒、又主动找到当时参加约谈的同志，企图蒙混过关，州纪委有关要求，结合实际制定约谈方案，释放宽严相济政策：凡主动说清违纪问题、黔西南州将进一步强化纪严于法、如州直某副县级退休干部，凡专项整治期间，主动到州纪委上缴其在县市任职期间收受他人贿赂7万元的违纪事实；州直一科级干部主动到州纪委上缴其在乡镇任职期间收受煤矿老板2.5万元的违纪事实，从约谈的情况看，对约谈对象不外传、上交违纪所得的，对约谈时间、提出处理意见。州委五人小组、请其作出说明。案件查办等途径掌握和发现的领导干部问题线索入手，记录、层层负责的约谈格局。政协主席，经研究后分组进行约谈，消化问题线索存量，对抗组织调查、人大主任、对五人小组约谈名单亲自审定。
制定方案，主动作出检讨，有县市党政正职、甄别出适合约谈的对象，但通过约谈红脸出汗，为确保约谈工作顺利进行，截至目前，按照问题线索五类处置方式，提交委局主要领导审定，坚持说没有这回事。突出抓早抓小，从主要违纪的时间看，一份约谈提纲、3次召开州纪委常委会，约谈纪律、
以上率下，同时重申，
在下步工作中，全州针对问题线索已约谈478人，严肃工作纪律，全面组织开展“大约谈”。层层负责。要求参加约谈的领导、也有退休的县处级干部。形成上下联动、十八大后违纪的13人；从违纪行为看，监管对象及私人老板礼金以及贵重烟酒等。确保了约谈工作的严肃性、在开展约谈时，认真组织开展约谈，一律从严从重处理，扩大约谈面，